L01825 farbiges Damen Regent T-Shirt S-2XL
Merkmale:
- SOL'S®
- Grösse S(36) bis 2XL(44)
- 100% halbgekämmte Baumwolle Ringspun
- Ausnahme: Grey Melange: 85% Baumwolle / 15% Viskose
- Ausnahme: Ash: 98% Baumwolle / 2% Viskose
- Aktueller Lagerstand in Farben und Grössen
- Singel Jersey Verarbeitung
- Rundhals Elasthan-Ripp-Kragen
- Ärmel: Kurzarm Set-In
- Passform: Slim (enger geschnitten)
- Seitennähte
- Nackenband
- Gewicht: farbig 150 g/m2; weiss 145 g/m2
- Erhältlich in 24 verschiedenen Farben
- Konfektionsgrösse Damen: S=36, M=38, L=40, XL=42, 2XL=44
- Gleiches Damen Regent T-Shirt L01825-w Grösse S-2XL in weisser Farbe
- Gleiches Damen Regent T-Shirt L01825 Grösse 3XL in 9 verschiedenen Farben
- Ähnliches Damen T-Shirt tailliert L225 in verschiedenen Farben
- Gleiches Herren Regent T-Shirt L150 in verschiedenen Farben
- Gleiches Kinder Regent T-Shirt L150K in verschiedenen Farben
Grössen L01825 Damen Regent T-Shirt
| GRÖSSE: | S | M | L | XL | 2XL |
|---|---|---|---|---|---|
|
41 | 44 | 47 | 50 | 53 |
| EIGENER BRUSTUMFANG (cm) | 82-87 | 87-92 | 92-97 | 97-104 | 104-112 |
|
61 | 63 | 65 | 67 | 69 |
| KONFEKTIONS-GRÖSSE (GER) | 36 | 38 | 40 | 42 | 44 |
Wählen Sie aus diesen Farben:
Ihre Bestellung / Preise gültig ab 1. Oktober 2022
SOL’S - The Fair Spirit and trusted brand
Pflegehinweise L01825 Damen Regent T-Shirt
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Waschbar im Normalwaschgang bis 40°C |
|
Bitte keine Waschmittel mit Aufhellern oder Bleichmittel verwenden. Nicht bleichen. |
|
Bügeln mit einer Niedrigtemperatur der Bügeleisensohle von max. 110 °C |
|
Nicht in die Reinigung geben. Nicht trockenreinigen. |
|
Trocknen im Tumbler / Trockner möglich, niedrige Temperatur max. 60 °C, schonender Trocknungsprozess |
Mengen-Rabatte . . .
ab 6 genau gleichen Artikeln in Farbe
und Grösse profitieren Sie von
unseren Mengen-Rabatten:
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SOL'S ethische und soziale Engagements
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SOL’S THE FAIR SPIRIT
UNSERE WERTE SIND UNS WICHTIG:
Damit wir Ihnen die Garantien und Zertifzierungen bieten können, die Sie mit Recht erwarten können, innoviert das Unternehmen SOL’S nicht nur bei der Herstellung und dem Stil seiner Produkte, sondern auch bei der Wahl seiner Partnerschaften im Rahmen der gesellschaftlichen und nachhaltigen Verantwortung.
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ARBEITSBEDINGUNGEN: EXEMPLARISCHER VERHALTENSKODEX
Der nachhaltige und ethische Ansatz verpflichten uns, in den Fabriken die Arbeitsrichtlinien der FAIR WEAR FOUNDATION einzuhalten und durchzusetzen
Wir begleiten unsere Fabriken in ihren täglichen Bemühungen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern
Wir haben die Charta der «Fédération Française des Professionnels de la Communication par l’Objet» (2FPCO) und der European Promotional Products Association (EPPA) unterzeichnet. -
SCHUTZ: STRIKTE EINHALTUNG DER GENFER ERKLÄRUNG . . .
. . . UND ACHTUNG DER UMWELT KINDER SOL’S vergewissert sich über die strikte Einhaltung der GENFER ERKLÄRUNG der Kinderrechte (Nichtarbeit). HEALTH AND SAFETY OF CONSUMER
• Einhaltung der geltenden Vorschriften und ganz besonders von REACH mit einem toxikologischen Lastenheft „Gesundheit und Verbraucherschutz“ in Zusammenarbeit mit dem IFTH.
• Gewährleistung der Nichtverwendung-schädlicher Farbstoffe durch die ZERTIFIZIERUNGEN OEKO TEX: Nr. CQ 1094/1
• Umweltbewusstes Handeln durch Beitreten der Sustainable Apparel Coalition (SAC): Kontrolle des Strom- und Wasserverbrauchs sowie der Abfallbeseitigung, um deren Umweltauswirkungen zu reduzieren -
QUALITÄT: KONTROLLE ALLER PRODUKTIONEN
KONTROLLE SOL’S analysiert, kontrolliert und testet sämtliche Produkte gemäß der NORM ISO 2859-1:1999.
RÜCKVERFOLGBARKEIT Die Rückverfolgbarkeit der Gesamtheit unserer Lagerartikel wird mithilfe von Chargennummern gewährleistet. Die Qualität und die Rückverfolgbarkeit unserer Textilartikel und Taschen aus 100 % BioBaumwolle werden durch CONTROL UNION (CU815208) mit dem Label ORGANIC CONTENT STANDARD zerti? ziert.
Artikel mit der Zerti? zierung OCS100: Unifarben für ORGANIC MEN, ORGANIC WOMEN, ORGANIC BAMBINO, ORGANIC ZEN, MILO WOMEN und MILO KIDS Artikel mit der Zerti? zierung OCS BLENDED: Heather Grey Töne für MILO MEN, MILO WOMEN und MILO KIDS.
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